Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores los empresarios pueden contemplar la posibilidad de incorporar nuevas fórmulas de organización del trabajo tales como:

-Posibilidad de flexibilizar horarios de trabajo para adaptarlos a las necesidades familiares.

-Posibilidad de reordenar la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo, mediante programas de incentivos a las nuevas contrataciones, por jubilación parcial de trabajadores, por ausencias legales o por disminución, por decisión del trabajador, de su tiempo de trabajo, etc….

-Posibilidad de aumentar los permisos para cuidado de niños, ancianos o discapacitados.

-Posibilidad de reducir barreras profesionales para que la igualdad de oportunidades sea un hecho.

-Posibilidad de crear nuevos servicios en la empresa tales como guarderías infantiles siempre que la empresa tuviera los medios y plantilla suficiente para incorporar estos servicios.