Se ha considerado por muchas empresas que la contratación de mujeres genera más inconvenientes que la contratación de hombres, por lo que para evitarse esos problemas estas empresas priorizan la contratación de estos últimos.

Sin embargo los permisos y licencias las pueden disfrutar de igual forma los hombres que las mujeres. Asimismo analizaremos las posibilidades legales para reducir esos costes y deshacer antiguos muros que tenían las mujeres en el momento de acceder a puestos de trabajo.

Los costes sociales son los mismos independientemente del sexo del trabajador, pues las cuotas a abonar cada mes a la Seguridad Social se calculan en función del salario que perciben.

Hemos incluido información en los dos sentidos: